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　　中新網3月10日電 據日本新華僑報網報道，“外國人技能實習制度”原是日本通過引入外國研修生，向發展中國家傳授技術的制度。然而，在勞動力短缺的形勢下，外國技能實習生常常被日本企業和不法中介作為廉價勞動力使用，謀取暴力。在工作期間，外國技能實習生還經常遭到不公正對待。最近，一名在石川縣加賀市相關日本企業工作的中國研修生，竟被企業以與以前的同事見面違反中介制定的規則為由，將其解雇。對此，中國研修生勇敢的拿起法律武器，將日本企業和中介告上法庭。近日，日本金澤地方法院小松支部判決解雇無效，命令相關日本企業和中介做出損失賠償。
　　據日本《岐阜新聞》消息，中國人宋銘銘以研修生身份赴日，通過位於富山縣南礪市接收中國技能實習生的中介五光協同組合，來到石川縣加賀市的北日本電子公司工作。然而，北日本電子公司卻以宋銘銘與以前的同事見面，違反五光協同組合制定的“禁止與公司職工以外人員接觸”的規則為由，在雇佣期限未滿前命令其回國。對此，宋銘銘以研修期間被作為勞動者工作，卻被以不正當的理由解雇為由，將北日本電子公司和五光協同組合起訴至金澤地方法院小松支部，要求賠償總計500萬日元(約合 29.79萬元人民幣)。3月10日，金澤地方法院小松支部判決解雇無效，命令北日本電子公司和五光協同組合賠償宋銘銘約310萬日元(約合18.47萬元人民幣)。(郭桂玲)　　（原標題：在日中國研修生被無辜解雇 法院判日企、中介賠償）